A estratégia de gestão de pessoas dentro de uma empresa é o planejamento e a implementação de ações direcionadas para alinhar as políticas de recursos humanos aos objetivos estratégicos da organização.
Ela envolve criar métodos e práticas que maximizem o desempenho dos colaboradores, promovam um ambiente de trabalho saudável e garantam que as pessoas estejam preparadas e engajadas para contribuir com o sucesso do negócio.
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Essa é a primeira fase da gestão de pessoas, onde o funcionário é selecionado através de seu currículo e, após um processo de seleção, é recrutado pela empresa.
Identificar as habilidades e competências necessárias para alcançar os objetivos da empresa e planejar como desenvolvê-las ou adquiri-las.
Formar líderes que inspirem e orientem suas equipes de forma eficaz.
Criar iniciativas para manter os colaboradores motivados e comprometidos com a organização.
Incorporar práticas que valorizem diferentes perspectivas e promovam igualdade no ambiente de trabalho.
Estabelecer métricas claras para monitorar resultados e fornecer feedback construtivo.
Preparar a equipe para lidar com transformações no mercado, tecnologia e objetivos corporativos.
Quando a empresa possui funcionários satisfeitos, essa positividade é repassada para os clientes, gerando benefícios a empresa a curto, médio e longo prazos.
